就业引导
就业协议书管理问答
编辑:袁好杰    文章来源:ca888亚洲城唯一官网原创    点击数:3886    更新时间:2010/12/14

 

200、协议书管理的功能是什么?

毕业生对用人单位发送的签约邀请应约后,就可以在协议书管理栏目中看到已签约协议书的信息了,包括用人单位名称、协议书号、就业状态的信息。

201、毕业生如何查看已签协议书?

毕业生登陆专区后,点击左侧学生网上签约下面的协议书管理栏目,右侧显示已签协议书管理界面。点击协议书号或者查看按钮,可查看已签协议书信息。

202、毕业生如何录入外省就业协议书?

流程:毕业生登录专区后,点击左侧学生网上签约下面的录入外省就业协议书栏目,右侧显示就业协议书录入界面,毕业生本人信息自动显示出来,毕业生只需填写一下签约的用人单位信息就可以了,填写完整后,点击完成按钮则录入成功。

203、毕业生如何录入省内就业协议书?

流程:毕业生登录专区后,点击左侧学生网上签约下面的录入省内就业协议书,会进入一个界面。

毕业生的信息是系统自动提取,只需要录入用人单位的信息后,点击完成按钮则录入成功。

204、录入省内就业协议书的条件是什么?

此功能专为毕业生与省内暂时不具备网上签约条件的用人单位签约使用。录入协议书后将不能再与其他单位签约。

205、录入省内就业协议书的流程是什么?

1)毕业生操作

录入:毕业生按照用户名和密码进行登录到自己的专区,点击录入省内就业协议书功能项,将拟签约的用人单位信息进行认真、正确的填写,填写完毕进行提交。

修改:如果有需要修改的地方,再次打开录入省内就业协议书,选择修改进行修改即可。

删除:在等待鉴证过程中,可删除录入省内协议书。

打印:确认没有问题后毕业生将协议书进行打印,通常一式四份。毕业生本人在打印的协议书上签字、接收单位和接收单位上级主管部门(或人事代理部门)盖章后,到同级人事部门办理鉴证手续,并留一份协议书备案。

审核:将进行鉴证通过的协议书送存学校,学校审核通过留存一份备案。

2)人事部门操作

毕业生或用人单位送来协议书后,对其进行网上审核鉴证。

3)学校操作

人事部门鉴证通过后,学校审核通过,签约信息转入方案库。

206、就业协议与劳动合同有何相同之处?

就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系的法律依据。就确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是相通的,可以这样认为,就业协议的实质就是准劳动合同,是劳动合同的一中特殊表现形式。它们的相通表现在一下方面:

1)合同的性质一致。用人单位对大学毕业生这类劳动者,与面向社会公开招聘的劳动者,在培养、使用、待遇等方面可能有所不同,但从确立劳动关系这一点来说,就业协议与劳动合同是一致。

2)主体的意思表达一致。签订就业协议的双方在表达主观愿望,意思表示真实、无强制胁迫,与劳动者和用人单位之间签订劳动合同时,双方的主观意思表达所处的状态完全一致。

3)法律依据一致。由于就业协议是确立劳动关系的一种协议,用人单位对毕业生录、接受之后,要有见习期(或试用期)最低劳动年限的规定,这与劳动合同的要求相一致,因此就业协议书应当遵循《劳动法》中劳动合同等有关规定,发生争议纠纷,、应依法解决。

207、就业协议与劳动合同有何不同之处?

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权力和义务的协议。《劳动法》规定,建立劳动关系应当订立劳动合同。就业协议是高校毕业生与用人单位确立的劳动关系,明确双方在毕业生就业工作中的权力和义务的协议。教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求:经供需见面和双向选择后,毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书,作为指定就业计划和派遣的依据。不同之处表现在:

1)适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。而就业协议因目前无《就业法》,也无国务院颁布的有关毕业生就业方面的法规,因此只能适用教育部颁布发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

2)适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议,只要双方当事人协商一致,符合国家的法律,行政法规,无欺诈、胁迫等手段经双方签字盖章,合同即生效。目前的就业协议除毕业生与用人单位双方签字,盖章外,尚需学校和签证机关(人事部门)介入。

3)内容不同。依据《劳动法》的规定劳动合同的内容比较详细,而就业协议的条款就比较简单,主要是毕业生如实向用人单位先容自己的情况,愿意在规定期限内到用人单位报到,用人单位如实向毕业生先容本单位情况,愿意在规定期限内到用人单位报到,用人单位如实向毕业生先容本单位情况,统一录用该毕业生等,另外还有一些简单条款。

4)签订时间不同。一般来说就业协议书签订在前,劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中,落实用人单位后签订的,就业协议的签订在学校离校前。劳动合同是毕业生到用人单位后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇,住房等方面有事先约定,可在就业协议的约定条款中注明,附后补充,日后订立劳动合同时对此内容应予认可。

208什么是五险一金

《中华人们共和国劳动法》第九章第七十三条规定劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(1)退休;(2)患病、负伤;(3)因工伤残或者患职业病;(4)失业;(5)生育。因此五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种保险是由用人单位和个人共同缴纳保费,工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担的,个人不需要缴纳。一金指住房公积金。《国务院关与修改《住房公积金管理条例》的决定》第一条中将住房公积金定义为国家机关,国有企业,城镇集体企业,外商投资企业,城镇私营企业及其他城镇企业,事业单位,民办非企业单位,社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金,住房公积金有用人单位和个人共同缴纳。

 

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